據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，目前，基于云計(jì)算技術(shù)的人力資源服務(wù)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。“云計(jì)算”改變了每個(gè)人的行為習(xí)慣。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放、透明、隨時(shí)隨地，Pad、智能移動(dòng)終端將持續(xù)以革命性的方式改變組織行為方式，包括勞動(dòng)力管理和溝通方式。

　　易才集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩提出“智慧”人力概念?！盎ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，借助云計(jì)算技術(shù)及移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，打造人力資源“智慧”服務(wù)平臺(tái)，展示企業(yè)的人力資源管理智慧。據(jù)此，我們專訪了易才集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩，了解其是如何利用云計(jì)算讓人力資源服務(wù)更智慧的。

　　1.薪酬管理云服務(wù)會(huì)成為行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)嗎？將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)同人力資源服務(wù)相結(jié)合，對(duì)于易才和整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，具有怎樣的前景意義？

　　李浩:云服務(wù)應(yīng)用的意義和功能:云計(jì)算是新興產(chǎn)業(yè)的一個(gè)極具代表性的分支，是潮流所向。我們借用新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務(wù)，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業(yè)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，是符合并順應(yīng)這一潮流的表現(xiàn)，更是一次技術(shù)再應(yīng)用的創(chuàng)舉。大量IT技術(shù)的引入，使人力資源管理可以通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。可以說(shuō)“云服務(wù)”正在引領(lǐng)人力資源行業(yè)的新的發(fā)展方向。

　　對(duì)于易才來(lái)說(shuō)，在云服務(wù)應(yīng)用方面，我們的目標(biāo)是致力于用創(chuàng)新技術(shù)來(lái)改善整個(gè)人力資源外包服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境。易才緊跟當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)發(fā)展需要，堅(jiān)持打“創(chuàng)新牌”“品質(zhì)牌”。

　　易才集團(tuán)于2011年就推出了技術(shù)結(jié)合服務(wù)的薪酬管理云服務(wù)產(chǎn)品“易得薪”——全球領(lǐng)先的一站式薪酬福利解決方案，將薪酬管理與云計(jì)算結(jié)合，憑借強(qiáng)大準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)和覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造“薪酬云”服務(wù)計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的人力資源服務(wù)平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)了快捷、高效、準(zhǔn)確與安全的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式。

　　2.當(dāng)前國(guó)內(nèi)薪酬管理乃至整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)，云計(jì)算服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀是怎樣的？相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，易才在云服務(wù)上有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)？

　　李浩:最近幾年，人力外包業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使服務(wù)商更關(guān)注管理流程的優(yōu)化、IT技術(shù)的應(yīng)用和服務(wù)水平的提升；在薪酬和福利外包領(lǐng)域，云服務(wù)和菜單式福利的概念被廣泛看好，已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)。相對(duì)于易才的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，易才在云服務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾方面:強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì):和強(qiáng)有力的創(chuàng)新服務(wù)能力；業(yè)務(wù)版圖大、高速度成長(zhǎng):擁有覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與全行業(yè)最快增長(zhǎng)速度；先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，即強(qiáng)大的云計(jì)算平臺(tái)與先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)。

　　3.云計(jì)算是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展方向，除了薪酬管理，哪些領(lǐng)域還可應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)？

　　李浩:以易才為例，除了薪酬管理方面應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)外，易才積極探尋其他云服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級(jí)提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。比如，2012年，易才集團(tuán)與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商“SAP”達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過(guò)專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為客戶提供涵蓋招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利的全生命周期人才管理外包服務(wù)。

　　4.除了不斷創(chuàng)新研發(fā)，近期易才集團(tuán)還斥重資發(fā)布了薪酬報(bào)告，這對(duì)當(dāng)前企業(yè)在薪酬管理方面的改革或調(diào)整將有何現(xiàn)實(shí)意義？您的初衷是什么？

　　李浩:薪酬是就業(yè)者最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛勾的一項(xiàng)指標(biāo)。薪酬管理直接影響到人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，甚至成為影響提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對(duì)行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機(jī)，能夠在不斷變化的人才需求競(jìng)爭(zhēng)中及時(shí)作出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。對(duì)某些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，更為其掌握全國(guó)薪酬大勢(shì)，進(jìn)行全國(guó)布局提供參考。易才集團(tuán)作為中國(guó)最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商，持續(xù)創(chuàng)新，以客戶需求為導(dǎo)向，不斷升級(jí)專業(yè)人力資源服務(wù)水準(zhǔn)。這份報(bào)告的推出，是易才集團(tuán)為服務(wù)企業(yè)提供增值服務(wù)的具體體現(xiàn)。希望通過(guò)此份報(bào)告，一方面便于企業(yè)及時(shí)掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動(dòng)態(tài)，有效控制人工成本，另一方面，通過(guò)全景宏觀，以及細(xì)分行業(yè)、地區(qū)的多角度統(tǒng)籌分析，為企業(yè)進(jìn)行人員招聘、人員定薪提供可靠數(shù)據(jù)信息參考。