據(jù)《印度時報》7月17日報道，出于對知識產(chǎn)權(quán)被盜的擔(dān)憂，美國思科公司已經(jīng)在印度停止招收曾受雇傭于華為的員工。這將使中國著名電信公司華為以后在印度招賢納士的工作進(jìn)行的更加困難。

思科在印度停止雇傭前華為員工

思科公司的這個決定到底是否會全球通用尚不清晰，但它在印度將有深遠(yuǎn)影響。美國思科公司和中國華為公司都在印度有龐大的研發(fā)團隊，兩家公司也在全球網(wǎng)絡(luò)通信行業(yè)是強有力的競爭對手。本次決定公布于幾個月前，規(guī)定只有工作人員離開華為后在其他公司工作三年以上之后，思科公司才有可能考慮招收他。

1999年，華為在印度班加羅爾建立研發(fā)中心，目前，該中心是華為在全球除中國外的第二大操作平臺，員工超過6200名，其中有3000名參與了電信網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)設(shè)備、有線和無線和IP相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作。

華為印度公司發(fā)言人溫迪納薩(SureshVaidyanathan)向《印度時報》回應(yīng)稱：“在過去的十年中，印度最優(yōu)秀的工程、研發(fā)、銷售和市場人員集結(jié)在華為，致力于最尖端技術(shù)的研究，為印度本國的經(jīng)濟增長和全球電信業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)?！彼€補充稱，華為提倡公平意識，并愿意為印度各領(lǐng)域的專業(yè)人士提供最好的機會。

Headhunters獵頭公司CEOKrisLakshmikanth稱，在市場上的潛在雇員中，曾在華為工作過的員工面臨嚴(yán)重的信任危機，在人才市場上被區(qū)別對待。

之前，思科公司和華為公司因為知識產(chǎn)權(quán)問題產(chǎn)生了法律糾紛。思科公司甚至聲稱“華為與中國政府串通”。但是Headhunters獵頭公司稱，華為員工們面對的困境不僅僅來自思科，一位匿名獵頭說：“現(xiàn)在大型的美國企業(yè)都不傾向于雇傭曾在華為工作過的員工，無論他的條件多好?！?

Heidrick&Struggles印度公司的獵頭顧問CKGuruprasad說：“因為文化和價值觀的差異，員工們可享有的機會范圍被縮小了很多。”