技術(shù)研發(fā)類人才需求最大 緊缺高管崗位年薪逾百萬

　　“高層次人才并沒有一個很量化的定義，學(xué)歷是一個方面，最主要的考量還是實際工作能力?！焙贾菔腥瞬欧?wù)局負(fù)責(zé)人洪繼新為記者解釋了高層次人才的定義。

　　由杭州市人才服務(wù)局聯(lián)合市推進(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織編制《需求目錄》顯示，從不同崗位類別的人才需求情況看，需求量最大的是技術(shù)研發(fā)類人才，占了33.33%，其次是市場銷售類占22%，生產(chǎn)運營類占11%，綜合性高管類占7%，行政人事管理類和財務(wù)管理類各占4%，而投資管理類和信息化管理類人才需求相對較少各占2%和3%。

　　大部分崗位的年薪集中在10萬-20萬，個別緊缺的專業(yè)技術(shù)類和高級管理類崗位的年薪可以達(dá)到70萬-100萬，甚至100萬以上。待遇平均值排前三位的是金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件產(chǎn)業(yè)。

　　人才總是要流向有利發(fā)展的城市 杭州仍需營造良好人才發(fā)展環(huán)境

　　“人才總是要向有利于發(fā)展的城市流動。比如說，物聯(lián)網(wǎng)，信息軟件的相關(guān)人才最近兩年就比較偏向于流向無錫等地。而前些年文創(chuàng)類產(chǎn)業(yè)的人才，則向杭州流動比較多?！笔型七M(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)部主任李曉輝如是說。

　　影響人才流動的因素有很多，但李曉輝認(rèn)為首要因素是人才發(fā)展環(huán)境。比如說，就生活成本來看，無錫、蘇州等地相對就會比杭州要低一些，而江浙的氣候條件又差不多，在這樣的基礎(chǔ)上，有些人才就會作出個人的選擇。

　　杭州作為一個省會城市，有獨特的人文基礎(chǔ)，也有相對發(fā)達(dá)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，在文化創(chuàng)意，信息產(chǎn)業(yè)，電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)已形成了一定優(yōu)勢。在這樣的情況下，外省市人才就會向杭州集聚。

　　因此，《需求目錄》指出，在人才發(fā)展環(huán)境方面。政府和企業(yè)仍需共同努力，著力改善人才發(fā)展的內(nèi)、外部環(huán)境，更好地吸引人才、留住人才。

（稿源：杭州網(wǎng)）

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