據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，Meta開(kāi)源大模型Llama幫助確立了該公司的AI戰(zhàn)略，然而打造這一初代成功模型的研究人員如今大多數(shù)已離開(kāi)。

2023年，Meta通過(guò)一篇具有里程碑意義的論文首次將Llama模型推向世界。在這篇論文中，署名的作者有14位，如今仍留在Meta的僅有三人：研究科學(xué)家雨果·圖弗龍(Hugo Touvron)、研究工程師澤維爾·馬蒂內(nèi)(Xavier Martinet)，以及技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人費(fèi)薩爾·阿扎爾(Faisal Azhar)。其余的作者均已離職，其中許多人已加入Meta的新興競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或創(chuàng)辦了自己的公司。

在Meta流失的人才中，許多投奔了巴黎創(chuàng)業(yè)公司Mistral。這家公司由前Meta研究員紀(jì)堯姆·朗普爾(Guillaume Lample)和蒂莫西·拉克魯瓦(Timothe Lacroix)共同創(chuàng)辦，這兩人都是Llama模型的關(guān)鍵架構(gòu)師。他們與多位Meta前同事一道，正在打造強(qiáng)大的開(kāi)源模型，直接與Meta的旗艦AI模型競(jìng)爭(zhēng)。

隨著時(shí)間的推移，這些人才流失消息引發(fā)了人們對(duì)Meta保留頂尖AI人才能力的質(zhì)疑，而此時(shí)該公司正面臨著來(lái)自?xún)?nèi)外部的新一輪壓力。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由于公司內(nèi)部對(duì)性能存在擔(dān)憂(yōu)，Meta已推遲推出其有史以來(lái)最強(qiáng)大的AI模型Behemoth。Llama 4是Meta最新的模型，但開(kāi)發(fā)者對(duì)其反響一般?，F(xiàn)在，許多開(kāi)發(fā)者都轉(zhuǎn)向了發(fā)展速度更快的開(kāi)源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如DeepSeek和通義千問(wèn)，以獲取前沿技術(shù)能力。

Meta內(nèi)部研究團(tuán)隊(duì)也經(jīng)歷了人事動(dòng)蕩。領(lǐng)導(dǎo)公司基礎(chǔ)AI研究團(tuán)隊(duì)(FAIR)長(zhǎng)達(dá)八年的喬埃爾·皮諾(Joelle Pineau)在上月宣布將卸任。接替她的是羅伯特·弗格斯(Robert Fergus)，他在2014年聯(lián)合創(chuàng)建了FAIR，此后曾在谷歌旗下的DeepMind工作五年，并于本月重返Meta。

這次領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整是在一段平靜的人才流失期之后發(fā)生的。自從發(fā)表那篇里程碑式論文以來(lái)，Llama取得初期成功背后的許多研究人員已經(jīng)離開(kāi)了FAIR，即便Meta仍將該模型系列視為其AI戰(zhàn)略的核心。隨著眾多最初研究者紛紛離去，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在開(kāi)源創(chuàng)新方面動(dòng)作更快，Meta如今面臨著在缺少原始團(tuán)隊(duì)支持的情況下，捍衛(wèi)其早期領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

這11位已離職論文作者在Meta的平均任職時(shí)間超過(guò)五年，表明他們并非短期員工，而是深度參與Meta AI項(xiàng)目的核心研究人員。其中有人早在2023年1月就已離開(kāi)，有些則一直堅(jiān)守到Llama 3周期結(jié)束，還有少數(shù)是今年才離職。他們的相繼離開(kāi)，標(biāo)志著那支曾幫助Meta憑借開(kāi)源模型樹(shù)立AI聲譽(yù)的團(tuán)隊(duì)正悄然解體。

Meta發(fā)言人戴夫·阿諾德(Dave Arnold)在回應(yīng)這一報(bào)道時(shí)引用了之前的一條X帖子。該帖子是在回應(yīng)《華爾街日?qǐng)?bào)》對(duì)于Meta人才流失的報(bào)道。阿諾德表示，這些離職員工指的是首次發(fā)表Llama論文的研究人員，而不是發(fā)布所有后續(xù)Llama模型的團(tuán)隊(duì)。